如何找到一个好老板

我是组织中的叛乱者的概念-也是叛逆者。它并不总是取得积极成果。我想知道您是否对如何在组织中为这些人找到“保护者”有任何想法。具体来说,如果要面试一份工作,您怎么知道这位潜在的老板会给叛军以自由和保护?

合适的老板可以帮助您指导组织政治和决策的复杂性,并提供一个让您放心挑战现状并提出新想法的环境。

以下是一些我想弄清一个人是否会成为一个好的“反叛”老板的一些求职面试建议:

1.组织要实现什么目标?

这揭示了是否存在明确的组织目的。当有明确的目标时,叛军可以轻松得多,因为他们可以将其新想法与他们如何支持大型组织目标或宗旨联系起来。当目标和目的不明确时,叛乱者会陷入对提出的想法的有效性提出质疑的非生产性漩涡中。

2.在此[field | company | 要么 ganization)尚未完成的工作 要么  该组织最大的机会是什么?

这可以帮助您了解潜在的老板是否是有远见的想法的人。 (旁白:最近一位企业反叛者告诉我,她的新任首席执行官告诉高层管理人员不要再考虑新想法,而将精力集中在执行他的战略上(他们不同意)。无能为力的老板正在失去他的一些最佳才能。 )

3.您特别喜欢组织的文化和工作环境吗?

对此的回应将揭露该人是对组织力量的积极和欣赏,还是对问题和否定态度默认的Debby Downer。根据我的观察,积极,乐观的老板更愿意对叛乱者开放并表示赞赏。

4.您参与过的最佳任务/项目是什么?是什么让它如此充实?

这个人最看重实施或创造新事物吗?这个想法可以帮助您了解是什么使人打勾。叛乱者需要一个更偏向于创造新事物心态的老板。

5.您如何支持那些质疑可能不再有效的方法并看到替代方法的人?

一个人如何回答这个问题比单词本身更具说服力。这个人对这个问题满意吗?答案是否容易自然流传?或者找到单词需要一点时间?听起来这个人真的很重视讲真话的想法的人吗?还是您发现一些烦恼?回答是否表明人们定期提出想法,而老板有一种真正舒适的方式来支持这些人和想法?

最后,环顾工作环境。您感觉到很多能量和积极的嗡嗡声吗?还是有一种沉默寡言的感觉?我知道这有点不讲究,但环境足以说明叛乱者能否发展壮大。去年在一家大型广告公司的办公室里走来走去后,我立即知道该公司 充满创造力。太安静了。人们在隔间里低头。小隔间和公共空间周围几乎没有有趣的东西。果然,八个月后,我听说该机构失去了三个大客户。

向潜在的老板问好问题,并抽出时间走动。

-路易斯·凯利(Lois Kelly)