叛军在工作

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财富:为什么您应该拥抱公司异端

"仍然有太多人在类似于祖父(或曾祖父)时代的IBM的组织中工作-这些组织旨在严格控制而以自治为代价,以最大程度地满足个人表达和自由裁量权。但是,如果我们想要独创性和发明性,就需要让我们的组织充满忽视规则,fl亵惯例,不断提问和无所畏惧地尝试的人。我们需要叛军和制造麻烦的人,因为正如Apple的Think Different活动所说的那样,"他们改变了事情。他们推动人类向前发展。"

因此开始 很棒的文章 由《今日财富》杂志的Polly LaBarre撰写。 Polly强调了一些例子或组织,这些例子或组织意识到公司需要叛军-他们不需要您,包括IBM的John Patrick,Kim Spinder(荷兰部员工),其小规模的叛逆行动使400多个政府办公室得以合作,以及我们自己的Carmen Medina中情局的。

塞思·戈丁(Seth Godin)提出的关于使组织对叛乱者和异端组织安全所需要采取的措施的观点尤其有趣:

"宗教和信仰之间有很大的不同," he said. "宗教是一组规则,旨在最大程度地提高您完成经理想要做的事情的机会。异教徒是一个有信仰但很少关心宗教的人。"