千禧一代在工作

凯旋加布里埃尔25    “我再也没有比现在更多的新想法了,但是没人愿意听我说。” “真正令我困扰的是缺乏诚实。当他们采访我时,他们说他们对我的创造力和新想法感兴趣,但是现在我在工作,我意识到,如果我挑战事情的完成方式,我只会被打耳光。

“我真的很想帮助政府做得更好,但我害怕陷入官僚体制。”

“他告诉我要安静,然后等待我的转身。并且在20年内我将能够改变一切。所以我离开了。”

这就是千禧一代向我们描述他们对当今工作场所的经历和恐惧的方式。他们在乎有所作为,但在此过程中并不准备牺牲自己的灵魂。他们已经听到了所有关于他们如何具有不切实际的期望的讨论,应该等待轮到他们交纳会费。但是,他们问我们,如果他们认为自己现在有好主意,该怎么办?在颠覆性创新时期,组织为什么不希望利用新思想和新思路?

为何如此!尽管我和Lois都已经进入员工队伍几十年了,但我们俩都深刻地回想起我们最初认识到我们所服务的组织不一定对我们的最佳创意感兴趣的感觉。我们的一些最好的主意是可怕的或天真的,或两者兼而有之,但其中一些并不是真的很糟糕。

今天,企业忽视新员工想法的成本似乎要高得多。 1978年我开始工作时,我办公室的技术20年来从未改变,甚至自第二次世界大战以来也没有改变。我写了一本已经存在多年的老式打字机。我使用了固定电话。还有一个圆珠笔,尽管如果你真的很酷,你还是坚持要一支钢笔。然而,如今,千禧一代将大多数工作场所带入了对组织认为自己真正想要和需要的新思维方式和新方式的熟悉。甚至要求他们等五年才让他们的声音变得重要,更不用说20了。

您甚至可以证明,如果组织真的想提高自己的创造力和创新能力,那么他们应该不遗余力地收获年轻,新员工的想法。毕竟,二十多岁的年轻男子和妇女孕育了人类历史上一些最打破常规的观念。

  • 爱因斯坦在发表有关相对论的论文时年仅26岁。
  • 艾萨克·牛顿(Isaac Newton)23岁时就提出了引力理论。
  • 美国的创始一代很著名。 1776年7月4日,贝蒂·罗斯(Betsy Ross)24岁,内森·黑尔(Nathan Hale)21岁,詹姆斯·麦迪逊(James Madison)25岁,汤姆·杰斐逊(Tom Jefferson)33岁。(本·富兰克林(Ben Franklin)当然是70岁!)
  • 一位27岁的可可·香奈儿(Coco Chanel)在法国开设了第一家专卖店。
  • JK罗琳(JK Rowling)在25岁时就想到了哈利·波特(Harry Potter)。
  • 到25岁时,马克·扎克伯格(Mark Zuckerburg)已经经营Facebook五年了。
  • 正是29岁的埃隆·马斯克(Elon Musk)创立了公司,并最终成为Paypal。

这些人要么在外部组织工作,要么创建他们。实际上,我怀疑组织在最近100年的增长和重要性与诸如支付会费和竞标时间之类的概念的普及之间存在关联。

因此,尽管我们倾向于写一篇文章,这些人为实现组织变革而奋斗了很多年,但现在该承认您可以在第一份工作的最初几周内找到自己是一名叛军。那些“更明智,更老”的人会告诉千禧一代降温。但是,对于聪明的组织来说,更好的选择可能是要求千禧一代“继续使用”。