叛军在工作

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谋杀与控制欲

在过去的几周里,我对Zappo's的欺诈行为感到着迷。如果您还没有听说过狂欢,这是一个"完整的自我组织系统"旨在使组织摆脱非灵活的层次结构。作为 holacracy.org 该网站说明:

传统的等级制正在达到极限,但是“统一管理”替代方案缺乏所需的严格性   有效地开展业务。 扫盲是第三条道路:它将结构和纪律  a peer-to-peer workplace.

作为倡导工作中的反叛思想以及经理与团队之间明显不同的关系的倡导者,您可能会认为我会对狂喜感到兴奋。我想我有点。我全心全意进行自我组织,原则上将为拆除过时的层次结构概念所做的任何努力都扎根。但是,最近的报道显示,有14%的Zappo员工选择了买断方式,而不是继续实施lac葬制度,这让我开始思考,lac葬制度可能有其自身的问题。仅仅因为层次结构不是最理想的,并不意味着任何其他系统都会更好。

我承认,我还没有读过有关喜乐的书,这是Zappo员工在收到买断方案之前被要求见面的条件。但是我已经检查了流氓宪法和维基,有些事情让我停顿了一下。

就其本身而言,通货膨胀的作用更多  structure not less 。 从holacracy.org网站再次引用: "t 他的工作是ho窃  actually 更多 结构上比传统公司要大得多。"我不认识你,但这只是不适合我。廉政通过数十个(甚至不是数百个)相交的圈子组成的网络做出决策-每个圈子负责组织业务的某些方面。在治理会议上解决分歧并做出决策,在此过程中,人们对政策的紧张和反对意见以严格的规则和正式的语气讨论。 (专职拥护者说,您不能按照规则来判断流程,就像无法按照规则来判断棒球一样。)

我敢打赌,对于大多数工作中的叛乱分子来说,当我发现自己的行为受到严格程序的约束时,脖子后面的细小头发就会浮起。规则对我而言始终是最低的公分母质量。对我而言,一个健康的工作场所具有生产性关系,舒适且直观的工作方式以及顺畅的工作状态-如此完全地参与一项活动的状态,以至于个人的自我消退大部分消失了。我知道,在公认的混乱环境中,许多人都不满意。他们想要更多的控制权和确定性,许多人实际上很乐意将行使这种控制权的责任委托给老板。甚至,世界也可以分为两种基本类型:那些乐于享受混乱的人和那些喜欢控制自己的人。

我看到的与流氓作弊有关的另一个问题是它的假设,即在整个人类中都隐含着这样的假设:

的   关于何时以及如何在治理会议上发言的严格规则似乎忽略了人类的基本情感特质。 如果我不了解,我会怀疑所有理性行为者经济学家都被行为经济学的强大研究发现打败了,因为人类不是理性行为者,而是行为经济学的支持者。例如,并引用 淫荡维基 : "r 行为(治理会议的一个阶段)是治理会议的唯一步骤, 可以自由说话 ."这意味着 在治理会议的大多数步骤中,都会对评论和讨论进行限制。我确信这是出于效率的考虑-防止我们在员工会议期间过于熟悉的杂乱无章。 但是,有计划的会议也将减少好玩的付出和接受的机会,这种嘲笑是激发成功团队的信任基础。研究表明,团队之所以变得出色,部分原因在于他们彼此开怀大笑并且可以自由交流。当您阅读有关娱乐的规章制度时,很难找到有关玩乐的知识。 

我必须想象,大多数实施ho亵行为的组织并不完全符合这本书。或者,当您的治理圈子像运转良好的机器一样运作时,信任是副产品,而不是先决条件。 反对种族主义的人说,他们的透明程序消除了许多组织中常见的隐藏规则和消极侵略行为。那肯定是一个加号。但是我不得不认为,离开Zappos的一些人之所以这样做,是因为他们不太了解用控制程序代替等级制和老板的优势。