财富:为什么您应该拥抱公司异端

“仍然有很多人在类似于祖父(或曾祖父)时代的IBM的组织中工作-那些组织旨在严格控制以牺牲自治为代价,以最大程度地遵守个人表达和自由裁量权。 但是,如果我们想要独创性和发明性,就需要让我们的组织充满忽视规则,fl亵惯例,不断提问和无所畏惧地进行试验的人员。我们需要叛军和麻烦制造者,因为正如苹果公司的Think Different运动所说的那样,“它们改变了事物。它们推动了人类的前进。”

因此开始 很棒的文章 由《今日财富》杂志的Polly LaBarre撰写。 Polly强调了一些例子或组织,这些例子或组织意识到公司需要叛军-他们不需要您,包括IBM的John Patrick,Kim Spinder(荷兰部员工),其小规模的叛逆行动使400多个政府办公室得以合作,以及我们自己的Carmen Medina中情局的。

塞思·戈丁(Seth Godin)提出的关于使组织对叛乱者和异端组织安全的措施的观点尤其有趣:

他说:“宗教和信仰之间有很大的区别。” “宗教是为了最大程度地发挥管理者希望做的事情的机会而制定的一套规则。异教徒是那些有信仰但很少关心宗教的人。”