在SXSW之后实现改变

我和卡门很喜欢领导叛乱者之间的对话,他们参加了SXSW的会议,他们全都为拥有100个或更多人员的组织工作。作为企业家进行变革具有挑战性。在组织内部进行更改很困难,而且还有许多障碍。 尽管Twitter在我们的会议期间崩溃了,但这里的一些Tweet和主题在会议的变更制定者中引起了共鸣。

做你的组织作业

  • 您的葡京电子网址登录实际上与组织的价值观息息相关吗?
  • 工作中的叛乱者需要了解使组织工作的因素,以及使组织运转的因素。收听密码。
  • 您需要将您的葡京电子网址登录与对组织重要的事物联系起来,然后回答该怎么办?
  • 做功课:这个主意真的有效吗?它将在我的组织内工作吗?
  • 哪些葡京电子网址登录最符合您公司的价值观?快速赢得胜利,以推动积极的变化。

不要一个人去

  • 工作中的叛乱者不是狼。您需要为您的葡京电子网址登录建立支持。您需要组织的10%的支持。
  • 尝试实现变化时,务必要做好功课。谁会支持你?谁会加入你的行列?
  • 叛军并不孤单。在介绍您的葡京电子网址登录时找到您的团队-思想家,行动者和计划者。
  • 和官僚黑带结交朋友。

采纳葡京电子网址登录

  • 上下文,相关性和情感可以创造意义,并可以帮助您的葡京电子网址登录被采纳。
  • 仅凭葡京电子网址登录是不够的。他们需要跟着“做什么”和“现在做什么”。
  • 变化分3个步骤进行:做梦(提出葡京电子网址登录),发现(外部和内部研究)和决心(彻底观察)
  • 避免爱上你的葡京电子网址登录。当您爱上一个葡京电子网址登录时,您不会发现它的缺点。
  • 有时,久挂的果实烂了。 (为什么从低垂的果实开始的格言并不总是明智的。)

有用的习惯和行为

  • 反叛者:我们的速度使人们感到恐惧。请对缓慢移动并逐渐带动他们的人保持耐心。
  •  专注于积极性,并记住所有变化都开始缓慢。
  •  叛军需要做功课。聪明点。期待挑战性的问题。知道人们想要什么。
  •  花足够的时间来表达您的葡京电子网址登录。引入葡京电子网址登录时,排序超级很重要。
  •  有时您需要减少损失。

冲突与障碍

  • 为微型经理工作?找出他们是害怕不确定性还是害怕风险,然后做出相应的反应。
  • 不确定性和风险规避并不相同。需要了解导致恐惧的原因并克服它。
  • 与微管理人员合作的方式:通常,他们对不知道发生了什么感到不确定。建立他们的信任。
  • 当您的葡京电子网址登录被否决时,有一个很好的问题要问:“您最不喜欢我的葡京电子网址登录的哪一部分?”打开对话。
  • 当某人在会议上提出问题时,这意味着他们至少参与其中。
  • 如何从总是拒绝的人那里买入?链接到他们关心的东西。与他们建立关系。

这是 一条链接 我们在会议上分享的讲义。