谋杀与控制欲

在过去的几周里,我对Zappo's的欺诈行为感到着迷。如果您没有听说过狂欢,这是一个“完整的自我组织系统”,旨在使组织摆脱不灵活的层次结构。作为 狂欢.org 该网站说明:

传统的等级制正在达到极限,但是``统一管理''的替代方案缺乏有效开展业务所需的严格性。扫盲是第三条道路:它将结构和纪律带给点对点工作场所。

作为倡导工作中的反叛思想以及经理与团队之间明显不同的关系的倡导者,您可能会认为我会对狂喜感到兴奋。我想我有点。我全心全意进行自我组织,原则上将为拆除过时的层次结构概念所做的任何努力都扎根。但是,最近的报道显示,有14%的Zappo员工选择了买断方式,而不是继续实施lac葬制度,这让我开始思考,lac葬制度可能有其自身的问题。仅仅因为层次结构不是最理想的,并不意味着任何其他系统都会更好。

我承认,我还没有读过有关喜乐的书,这是Zappo员工在收到买断方案之前被要求见面的条件。但是我已经检查了流氓宪法和维基,有些事情让我停顿了一下。

坦率地说,通货膨胀是更多的结构。再次从holacracy.org网站引用:“ t实际上,他的工作是 更多 “我不了解您,但是这并不适合我。ac行制是通过数十个甚至数百个相交圈子组成的网络做出决策的-每个圈子都是负责组织业务的某些方面。在治理会议上解决分歧并做出决策,在此会议上,人们对政策的紧张和反对意见以一种看似严格的规则和沉重的正式语气进行讨论。按照其规则进行处理,就像您无法通过其规则书来判断棒球一样。)

我敢打赌,对于大多数工作中的叛乱分子来说,当我发现自己的行为受到严格程序的约束时,脖子后面的细小头发就会浮起。规则对我而言始终是最低的公分母质量。对我而言,一个健康的工作场所具有生产性关系,舒适且直观的工作方式以及顺畅的工作状态-如此完全地参与一项活动的状态,以至于个人的自我消退大部分消失。我知道,在公认的混乱环境中,许多人都不满意。他们想要更多的控制权和确定性,许多人实际上很乐意将行使这种控制权的责任委托给老板。甚至,世界也可以分为两种基本类型:那些乐于享受混乱的人和那些喜欢控制自己的人。

我看到的与流氓作弊有关的另一个问题是它的假设,即在整个人类中都隐含着这样的假设:

关于何时以及如何在治理会议上发言的严格规则似乎忽略了人类的基本情感素质。 如果我不了解,我会怀疑所有理性行为者经济学家都被行为经济学的强大研究发现打败了,因为人类不是理性行为者,而是行为经济学的支持者。例如,并引用 淫荡维基:“ r行为(治理会议的一个阶段)是治理会议的唯一步骤, 可以自由说话”的意思是,在治理会议的大多数步骤中,评论和讨论都受到限制。我确信这是出于效率的考虑–防止我们在员工会议期间过于熟悉的杂乱无章。但是脚本化的会议也将减少好玩的付出和取舍的机会,而取笑是促进成功团队信任的基础,研究表明,团队之所以变得出色,部分原因在于团队之间彼此开怀大笑并且可以自由交流。当您阅读了《娱乐规则》时,就很难找到乐趣的地方。 

我必须想象,大多数实施ho亵行为的组织并不完全符合这本书。或者,当您的治理圈子像运转良好的机器一样运作时,信任是副产品,而不是先决条件。反对种族主义的人说,他们的透明程序消除了许多组织中常见的隐藏规则和消极侵略行为。那肯定是一个加号。但是我不得不认为,离开Zappos的一些人之所以这样做,是因为他们不太了解用控制程序代替等级制和老板的优势。