重新造反叛的惩罚盒:避免成为挫伤者!!

以下文字来自我们的朋友和Rebel同事 柯特·克伦。他将其发布在Google+社区上 企业叛军联合 并同意让我们在此处重新发布。您总是可以说出一个好的隐喻,何时其他人可以挖掘它以获得更多的见解,而这正是Curt所做的。提醒您-这个比喻不是我的,而是另一个工作中的叛军。  

奥运/专业运动员必须忍受这个盒子,而且从经验来看,有时感觉更像是Cool Hand Luke中的“热盒子”。虽然您还可以利用罚款时间为下一次参与机会添加新的工具集,但我建议您使用“停机时间”来解密将您送至罚款箱的原因,每组裁判(现状保持者)具有不同的规则敏感性和历史记录。您是否因为以下原因而受到处罚?a)您过于积极地执行教练的计划,并且超出了系统的应付能力; b)您是在权力上受到太多风头追赶的权威,是过度威胁神圣的母牛,还是笨拙地透露丑陋的真相; c)您是否在团队中超出您指定的角色进行过多操作;和/或d)您是否忘记了这是一项团队运动,因为这种变化需要官方和秘密合作伙伴以及支持?

从我疲惫的手指中学习,因为我无意间触犯了所有这些罪行。成为un悔者或屡犯者的风险正在被人们认为是愚蠢的甚至更糟糕的“布鲁塞”。“布鲁塞”-一个像在中国商店里狂奔的公牛一样,奔向其他人,朝着他们自己的方向前进。目标,甚至故意伤害他人。如果某人获得这样的声誉,则该组织的裁判将对最轻微的违规行为保持警惕,以永久消灭您;您甚至可能成为其他领导人的可抛弃之手;被边缘化到西伯利亚的一支少年联赛球队,在那里您不会受到伤害;或者在政治上方便时,也将被球队拒绝。

我们的目标是在对环境有更深入的了解和一套完善的变更技巧工具的基础上回到冰上。为了使组织不断前进,同时引领变革,精益求精至关重要。当其他人的敏感性和风险显得更加可怕时,外科手术的技巧尤其重要。例如,当我们被要求在全油门和高空飞行时更换公司发动机时。

我们还必须记住,尽管我们热爱我们所服务的使命和组织,但我们在官方和非官方规则体系中运作,而当我们在这些规则的边缘工作时,就会有后果/机遇。始终保持最前沿的一件事是对规则是什么,规则背后的推理和公平性以及如何行为以进行接缝和流程以朝着正确的方向推进组织的敏锐知识。避免被要求惩罚或造成伤害。希望通过磨练这种技巧,我们将增加成功,建立信任并为晋升到具有更大影响力的职位提供机会。

反叛惩罚箱

前几天,我与一个反叛者的朋友共进午餐,她告诉我她终于从办公室的反叛者惩罚盒中走了出来。我立刻知道她的意思。 “你是如何进入叛军惩罚箱的?”Alexander_Sazonov_2011-09-26_Amur—Heftekhimik_KHL-game

“好吧,实际上是发生的那一年,我以为我在自己的职业生涯中做得最好。我认为我确实在做些可以改变,实施变革的事情。但是我想我的老板并不这么认为。在那一年的绩效评估中,我的排名较低。”

“哇!你当时做了什么?”我问。

“我决定保持低调。做我对我的期望。你知道吗,我想那行得通。今年,我的表现评分提高到了以前的水平。所以我想这意味着我我不在罚款箱内。”

这个故事对我来说非常熟悉,我敢打赌大多数阅读这篇文章的叛军。在工作生活中的某个时候,您会受到轻微的处罚或5分钟的专业处罚,并且您将需要找到一种方法来解决它,同时又不失去理智或叛逆的核心-它们有点相同东西,对不对?以我朋友的情况而言,这完全让我感到惊讶-她认为自己在做正确的事时表现出色,并为自己的表现而着迷。在她的情况下,才发现高层管理人员的变更意味着成功的新定义。我认为我在罚款箱中的时间更长。十年来的大部分时间。五分钟的专业。我有点知道它要来了。我没有做我职业生涯中最好的工作。我让自己变得愤世嫉俗和消极,最终人们对我感到非常厌倦。我值得在反叛者惩罚框中度过那段时间。

因此,如果您发现自己在惩罚框中,叛乱者应该如何考虑呢?有什么可以帮助他们度过这段时光?

尽量不要对它是不公平的事实置疑。 当然,这在某种程度上是不公平的。但是您可能会处在罚款框中,因为您违反了组织的规则-显性或隐性。在我朋友的情况下,她没有考虑到新老板的举止可能。他们几乎总是重新考虑上一届政权的优先事项-这可能也是一条规则。尽管我们确实认为更改规则从长远来看是更好的策略,但我们并不是说永远不要违反规则。但是请记住,如果您不打算做新的事情,那么您将有机会受到惩罚。这是您运行的风险。

脱下头盔,冷却一下。建议在冰上曲棍球运动员脱下头盔,以释放更多的热量并从比赛中冷却下来。对于我们叛军来说不是一个坏主意。罚款框的相对安宁与安静是一个很好的机会,可以让您仔细考虑事情,重述您的举动以及思考未来的策略。在我朋友的情况下,她介意用p和q重新获得新老板的支持。我们知道一些叛军可能会发现这种情况令人反感,但请记住,在冰球比赛中,当您在罚球区打架可能会让您退出比赛。

值得庆幸的是你没有被驱逐出境。除非那是你的目标。也许您已经厌倦了试图让人们听到您决定离开的想法。被扔出去是你的盛大烟花结局。但是请小心,效果如何。您的解雇可能是使组织在未来几年内无法做出改变的榜样。

离开盒子时寻找得分机会。冰球比赛再也没有令人兴奋的比赛了,而是当有知觉的队友将冰球传给离开罚球盒的球员时。通常会创造一个得分机会。也许您可以寻找一个对新想法有更大容忍度的新职位。或者,新领导层的到来更容易改变。进入罚款箱后,反叛者更有可能观察到可以开始利用的更大模式。

当然,该博客的灵感也来自奥运会以及本周末俄罗斯和美国之间令人兴奋的男子曲棍球比赛。