为葡京电子网址登录辩护

许多年前,我所在的领导团队参加了一项性格测试,该测试根据以下四个属性评估了我们的风格:

  • ·      大创意激发
  • ·      受人际关系影响
  • ·      由完成任务激励
  • ·      受分析和方法激励

在为期一天的反馈葡京电子网址登录上,我们和其他同伴一起坐了下来— Big Idea人都坐在一起,那些热爱完成工作的人都坐在一张桌子上,依此类推。我坐在与人类相关的人那里,我们真的很喜欢人。经过几分钟的交谈,每个小组都报告了他们最喜欢在办公室做什么和讨厌什么。

当“ Get Er Done”员工报告说,他们最讨厌的组织生活是聚会时,我的爱人组织感到震惊。我们有些敏感的人都同意我们真的很喜欢开会。

我记得那天每当有人不愿意参加葡京电子网址登录时。我最近听说我的一个年轻朋友这样做。他的工作是技术性和科学性的,最近他向一群担任非科学支持职务的同事作了简要介绍。他将这次葡京电子网址登录描述为浪费时间,因此我问他认为为支持人员提供情况介绍的目的是什么。他想了一秒钟然后说

“好吧,他们不会向我提供任何实质性建议。”

“正确。”我说:“所以葡京电子网址登录的目的是……”

“让他们知道我的所作所为,以便他们更好地理解可以给我的支持。”他完成了。在这种情况下,他意识到他将葡京电子网址登录描述为浪费时间,因为他误解了葡京电子网址登录的真正目的–葡京电子网址登录对他的关注不如对葡京电子网址登录的关注。

因此,葡京电子网址登录经常受到不好的说唱,因为与会人员对他们的目的感到困惑和/或因为与会人员中有几个葡京电子网址登录议程不同。我的朋友科学家曾经习惯与他的同龄人分享以收集他们的实质性反馈。但是对于支持小组来说,这与实质无关。它更多的是关于友情和建立信任与尊重的纽带。一旦了解了这个目标,他就意识到自己可以更加轻松自如,分享有趣的故事甚至吹牛。 (尽管我们人们认为讲故事始终是一种很好的沟通策略。)

我已经学到了一些有关召开更好葡京电子网址登录的常识性课程,也许有些读者甚至会喜欢上这种葡京电子网址登录,或者至少可以更好地容忍他们。

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明确葡京电子网址登录目的—不是书面议程,而是 到底发生了什么。通常,当手头的问题涉及人的重要方面时,您应该举行面对面的葡京电子网址登录。我们与人类有联系的人认为,几乎总是有重要的人的维度–因此,这是我们真正的盲点。但是,劳动力中的其他大多数人倾向于认为诸如“事实说明一切”之类的东西,或者更糟糕的是,“我已经有了答案”,因此他们贬低了葡京电子网址登录的效用。 (顺便说一句,他们也高估了自己的才华!)当他们同意开会时,他们像进行标准化测试或消防演习一样进行葡京电子网址登录。 (稍后再说!)

不要召开冗长的葡京电子网址登录来更新人 或收集特定评论。当然,必须进行更新,但是我确定您一直在工作,每周举行一次更新葡京电子网址登录,即使没有任何更新。最好提供更新, 根据业务顾问Paul Axtell的说法,作为讨论一些实质性问题的葡京电子网址登录的补充工具。我认为,最糟糕的葡京电子网址登录类型之一就是我们在情报界所说的“协调葡京电子网址登录”。十个人需要在某种类型的内容上签字,以便他们被迫进入一个房间,等待轮流播放五分钟。啊!通常,参加葡京电子网址登录的人不多说,最终会因为被迫听别人的话而以某种不正当的回报而继续前进。当然,在很多情况下,小组讨论某个主题是有用的,例如,该主题特别有争议,因此团队中的每个人都需要倾听所有观点。但是,请事先确定-如果您认为需要在团队中进行团队协作,然后再按时间表进行,请与他们联系。

认识到葡京电子网址登录的社交意义。 我知道这是葡京电子网址登录的一个方面,使我的“高效”同事发疯,但是闲聊,在葡京电子网址登录开始或结束时的嘲笑并不是一件小事。当同事们像人类一样互相追赶时,当我们分享一些有趣的故事时,或者当我们揭示出我们真正的想法时。人们不会通过遵循命令或报告最新数字来建立信任,而是通过彼此了解来学习信任。这就是在工作场所开玩笑和闲聊时发生的事情。还有一点-在葡京电子网址登录结束时进行的对话可能会非常生动。我们建议叛乱者在工作中要注意这些对话,因为那时某些人可能最终喃喃自语真正的想法,而在葡京电子网址登录期间没有发言的性格内向的人可能更愿意分享自己的想法。

多年来,许多讨厌葡京电子网址登录的人和效率专家建议使用十分钟的葡京电子网址登录和/或站立葡京电子网址登录,以减少浪费时间。我承认,在某些忙碌的环境中,每分钟确实是宝贵的,在某些情况下需要采用这种演习方法。但我怀疑是,那些没有考虑发送邮件的经理更多地使用了它们。当您告诉员工您只有十分钟的时间与他们会面时,您还告诉他们您没有时间去想他们的想法。团队成员提出问题最好是生死攸关的事情,最好是一两分钟就能解决的问题。在120秒内可以解决什么复杂,重要的问题?我知道的很多。我们将站立葡京电子网址登录的类别与“门户开放政策”和“没有解决方案就没有问题”归为同一类-管理最佳实践并非如此!

 

葡京电子网址登录:一些违反直觉的建议

葡京电子网址登录视觉噢,葡京电子网址登录,那时候您希望您可以在指定的时间内通过PowerPoint演示文稿,让每个人都喜欢您的想法,然后走出去获得您想要的东西。 哦,神奇的思维。葡京电子网址登录从未如此整洁和轻松。

然而,葡京电子网址登录是引入新想法的重要组成部分,这是我们开发了视频学习计划的整个部分的原因之一, 在工作中成为勇敢,大胆的叛乱者:摆脱困境,找到新观点,针对这个话题,采访有才华的人 布莱斯·查拉梅尔,作者,企业家,创新专家以及运行葡京电子网址登录的主人。

他的一些建议:

  • 您在葡京电子网址登录上可以做的最糟糕的事情: 提出一个完整的,完美的想法。 Brice提醒您,您很想将这个想法推向人们的喉咙。而是将您的想法介绍为正在进行的工作,并向人们征求建议,使他们成为您的盟友和合作者。这个想法会变得更好,您的人际关系也会更好。
  • 获得人们支持的最佳方法: 询问人们支持他们的想法。然后恭敬地听取他们的建议。如果人们觉得他们在听,他们会听你的。
  • 人们支持哪些想法: 他们自己的。促使人们支持您的想法的最好方法是使其成为他们的想法。再次,询问他们认为应该包括哪些内容,并试图让他们认同您的想法。
  • 您应该聊多久: 花一些时间介绍这个想法,而将大部分时间留给人们讨论一下。这是您改善构想并获得支持的方式。布里斯说:“重要的是要记住,这次葡京电子网址登录的目的是为了争取盟友供以后使用。”只有在葡京电子网址登录对话期间,我们才能做到这一点。
  • 您的PowerPoint需要是什么: “保持尽可能简单,以便您根据房间中发生的事情有即兴创作的空间。”
  • 什么时候放手一个想法: Brice说:“有时候,最好丢掉主意并保存人际关系。” “您会有其他想法,但是修复受损的关系可能很困难。”

向说服科学家学习

BigSmall书籍封面影响人们和决策很复杂,但是说服科学家可以从中学到很多。过去的一个周末,我读了一本很棒的新书, 小而大:引发巨大影响的小变化, 由史蒂夫·马丁(Steve Martin),诺亚·戈德斯坦(Noah Goldstein)和罗伯特·西尔德尼(Robert Cialdini)撰写。 这是一些重点内容,所有内容均基于作者在书中解释的有趣的研究。

交流中

  • 在开会或面试之前,写下一段您感到有力量和/或采取大功率的身体姿势的时间。 “高权力”人士更具说服力。
  • 在影响小组之前,请确保提供您的凭据。当局的意见支配着人们的思想,从而关闭了对其他因素的认知考虑。
  • 首先要关注提案的可能性和潜力,因为这种潜力比现实更能引起人们的兴趣。一旦将注意力集中在潜力上,请提供有关益处的支持信息,例如鉴定,研究数据。
  • 承认不确定性与传达过度自信。一个人的专长加上不确定性会引起人们的兴趣。结果-并假设专家提出的论点仍然相当合理-吸引观众实际上可以导致更有效的说服力。
  • 同样,请考虑使用“最坏做法”列表,而不是“最佳做法”。人们对负面信息的关注和学习远远超过正面信息。同样,下行信息更容易记忆,并且在决策中通常会给予更大的重视。

影响决策

  • 要求人们在两种选择之间进行选择,而只选择一种。然后指出他们如果不选择该选项可能会丢失的内容,从而影响他们选择您的首选选项。
  • 同样,人们根据上下文和比较做出决策。通过首先提出人们认为过于昂贵的选择,或者他们可能认为将花费大量时间的选择,您可以实现使目标提案看起来更像是“戈尔德洛克提案”的预期效果,只是对。
  • 确定您是要争取买入还是跟进。如果要吸引更多人参与,则使步骤顺序尽可能灵活,并在宣布计划时强调灵活性。如果更大的问题是执行,请给发布序列一个非常结构化的顺序,并强调程序一旦到位,将如何以一种简单,简单的方式进行。

建立关系

  • 在寻求影响某人时,更经常地使用某人的名字。
  • 找出您和另一个人之间不常见的共同点,从而满足人们既适合又保持突出的愿望。
  • 初次见面时,穿着的服装要与您的真正专业知识和资格相匹配。这与说服科学的基本原则-权威保持一致。权威是影响人们(尤其是不确定的人们)遵循他们认为具有更多知识和信任度的建议和建议的原则。

获得承诺

  • 提醒人们工作的重要性和意义,并告诉您您要他们做什么与这个意义相关。
  • 让人们遵守诺言,例如我将在执行人员葡京电子网址登录上提出您的想法,询问他们如何实现对您的承诺。这种特异性有助于他们坚持到底。
  • 如果您认为自己对立即更改行为的要求会遇到阻力,那么,如果您要求在将来的给定时间(例如,距离已知三个月)做出更改的承诺,则可能会更加成功。
  • 呼吁人们对自己的未来版本承担道德责任感。

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  • 要求人们在葡京电子网址登录之前提交信息。这通常会增加听到的声音的数量,可能导致产生更多的想法。同样,要求人们花一些时间静静地思考他们的想法,写他们的想法,然后提交给小组。这样做可以确保安静的成员提出的任何有潜在见解的想法都不会被声音较大的人挤掉。
  • 主持葡京电子网址登录的人总是在讲话。如果领导者,经理或家庭中的长者首先提出一个想法,小组成员通常会无意间效仿,从而导致另类的想法和见解被遗忘。
  • 如果要营造协作与合作的氛围,请让人们坐在圆形座位上。
  • 在高天花板的房间里举行创意葡京电子网址登录通常会更有成果。

建立您的网络

  • 只是问问!人们倾向于低估了寻求帮助的可能性。另外,那些可以帮助的人通常不提供服务,因为他们错误地认为不需要他们的帮助。为什么?只是因为没有要求。
  • 帮助别人但不要求别人回报的人比同事的生产力低得多。在工作场所中优化捐赠过程的方法是安排交流:a)率先提供帮助,提供信息或提供服务,以及b)确保口头上将您的支持,信息或服务作为自然的一部分公平的对等安排。 (“我很乐意提供帮助。我知道,如果情况发生了逆转,您会为我做同样的事情。”)
  • 提供 显式的 感谢并真诚地表达您对所做的帮助和代表您所做的努力的赞赏。